Lige muligheder for alle medlemmer
Hovedbestyrelsen redegør her for hele processen og beslutningen omkring udvikling af vedtægter i 2018-2019, som en tidligere bestyrelse i Nordvestsjælland trods fuld deltagelse i procesen, nu anfægter.
2018-2019
I 2018 under et møde blandt hovedbestyrelsen og alle afdelingsformænd, bliver hovedbestyrelsen bedt om at udvikle et nyt sæt vedtægter til afløsning af dem, vi havde. Vi havde 3 forskellige sæt, som afspejlede forskellige niveauer og det fungerede ikke som et godt arbejdsredskab.
En proces startes op, hvor alle bestyrelser i hele landet deltager med input og kommentarer.
Der afholdes endnu et møde blandt alle afdelinger. En repræsentant fra bestyrelsen i Nordvestsjælland deltager også.
I begyndelsen af 2019 arbejder hovedbestyrelsen på baggrund af indkomne ønsker og kommentarer færdig med endeligt oplæg til de nye vedtægter.
De sendes ud til alle formænd den 6. februar 2019 med følgende tydelige og fremhævede markering:
´Nu beder vi om, at I formænd vil videreformidle de medsendte vedtægter til jeres bestyrelses-medlemmer, og senest mandag den 4. marts tilkendegive om I er faldet over noget af så betydelig karakter, at I mener det bør rettes, inden vi udsender til afstemning på Repræsentantskabsmødet.
Ingen medlemmer fra den daværende bestyrelse vender tilbage med kommentarer til hovedbestyrelsens oplæg.
Efter at have haft en måned til at læse og henvende sig med spørgsmål, kommentarer og ønsker udsendes første indkaldelse til årets repræsentantskabsmøde. Det er den 15. marts 2019. I denne indkaldelse vedlægges samme oplæg til vedtægter.
Heller ikke dette giver anledning til kommentarer fra den daværende bestyrelse i Nordvestsjælland afdeling.
Den 9. april 2019 sendes endelig dagsorden og materialer til årets repræsentantskabsmøde til de deltagende repræsentanter, også til de 3 repræsentanter fra Nordvestsjælland afdelingsbestyrelse. De modtager nu for 3. gang hovedbestyrelsens oplæg til nye vedtægter.
Repræsentantskabsmøde 27/4 2019
Hovedbestyrelsen sender forslag om nye vedtægter til afstemning.
Den 27. april 2019 afholdes der repræsentantskabsmøde, og i mødet deltager 3 repræsentanter fra bestyrelsen i Nordvestsjælland.
Hovedbestyrelsen præsenterer oplæg til nye vedtægter, flere deltagere spørger en allersidste gang til paragraffer. Eneste spørgsmål fra repræsentanter fra Nordvestsjælland afdeling drejede sig om, hvornår vedtægterne ville træde i kraft.
Vedtægterne blev sendt til afstemning. 100% opbakning, som betyder, at alle tilstedeværende repræsentanter stemmer for de nye vedtægter. Det betyder således, at de erstatter tidligere vedtægter for Haveselskabet.
Opsummeret ser tidslinjen for forløbet således ud - KLIK HER
2022
3 år senere hvor Hovedbestyrelsen foretager en økonomisk omlægning, som stiller alle lige, anfægter den tidligere bestyrelse i Nordvestsjælland de ændrede vedtægter fra 2019.
OG ja vi kan alle lave fejl, det anerkender Haveselskabet fuldt ud, men man kan ikke rulle besluttede vedtægter 3-4 år tilbage, fordi nogen af deltagerne har lavet en fejl og tilsyneladende fortrudt en afstemning.
Igennem 2022 henvendte den tidligere bestyrelse sig gentagne gange om processen i 2019, og det er de i deres gode ret til. Hver gang fik de svar og dokumentation. Til sidst er der ikke mere nyt at tilføje.
Den 5. november 2022 blev der afholdt et møde i foreningen for alle afdelingsbestyrelser, hvor 2 personer fra hver afdelingsbestyrelse deltog.
Dagen inden sendte den nu ekskluderede bestyrelse en mail til hovedbestyrelsen og til alle bestyrelser i hele landet. Mailen indeholdt 5 dokumenter, som var sat op som 5 pressemeddelelser underskrevet af 'journalist', og som hængte ledelsen ud.
Dette accepterer hovedbestyrelsen ikke, og bestyrelsen blev gjort tydeligt opmærksom på, at nu måtte de arbejde konstruktivt med videre inden for de demokratiske muligheder, og ellers så hovedbestyrelsen ikke anden udvej end at ekskludere bestyrelsen.
Demokrati er vores styreform, og det vil sige, at man lægger forslag frem og der stemmes. De fratrådte medlemmer blev tydeligt gjort opmærksomme på - og opfordret til - at stille forslag, som der kan stemmes om. Alt kan reelt besluttes, men demokrati er styreformen.
Konklusionen blev, at de meddelte, at de ville fortsætte og arbejde konstruktivt omkring udvikling af Haveselskabet.
Den 9. januar 2023 beder bestyrelsen i Nordvestsjælland om, at der bliver udsendt et brev, hvori de henviser til en ekstern hjemmeside uden for regi af Haveselskabets struktur, som de har oprettet den 4. januar, og hvor de fortsætter ad samme vej, som med de 5 oplæg fremsendt til hovedbestyrelsen den 4. november.
Hovedbestyrelsen afholder et ekstraordinært møde, og en enstemmig hovedbestyrelse træffer beslutning at ekskludere bestyrelsen i Nordvestsjælland.
Hvert bestyrelsesmedlem fik tilbagebetalt kontingent.
De blev bedt om at aflevere materialer tilhørende Haveselskabet samt bilag 5 år tilbage, hvilket er helt normalt gældende lovgivning.
Til trods for flere henvendelser fra Haveselskabets økonomichef er det ikke sket.
Hovedbestyrelsen i Haveselskabet overlader nu sagen til advokat.
I rigtig gamle dage
Hvor stammer depot midlerne fra?
Hvis vi går endnu længere tilbage i Haveselskabets historie er det således, at Haveselskabet rent faktisk var på Finansloven i dele af 60' erne og 70' erne. Staten betalte det meste af lønnen til ansættelsen af havearkitekter for at styrke opbygningen af især de mange parcelhusområder omkring hovedstaden.
Haveselskabet Øerne, som det dengang hed, tilbød således havearkitekernes hjælp til haveejerne - dog mod betaling, og det var selvfølgelig en lukrativ forretning.
Der blev oparbejdet nogle midler.
Ved fusionen i 2008 var det vigtigt for de daværende bestyrelser i afdelingerne med statsmidlerne, at de stadig beholdt deres adgang til at bruge af midlerne. Derfor blev der dengang indsat nogle paragraffer i forbindelse med fusionen om, at de stadig havde en råderet.
Dette skabte en stor skævvridning blandt vores medlemmer, som jo alle meldte sig ind i samme og ene forening, men blev mødt af meget forskellige vilkår afhængigt af, hvor de lige boede.
Det ønskede hovedbestyrelsen selvfølgelig at ændre, så alle medlemmer i vores forening står lige. Det bør være et grundlæggende forhold i enhver forening.
Derfor var der ingen paragraffer om særlige vilkår for nogen medlemmer, der ikke gælder for andre, i de vedtægter som blev lagt frem til afstemning i 2019. Og som blev besluttet med 100 % enighed.